Mairie de Saint-Maixent-de-Beugné
22 Grand’Rue
79160 SAINT-MAIXENT-DE-BEUGNÉ
05 49 06 12 15
Horaires d’ouverture
Le Lundi : de 08h00 à 12h30
Le Mardi : de 08h00 à 12h30
de 14h00 à 17h00
Du Jeudi au Vendredi : de 08h00 à 12h30
Question-réponse
Vérifié le 03/10/2022 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)
Un accord d’entreprise est consultable sur internet, sur le lieu de travail et à la direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETSPP).
Un service en ligne permet de rechercher un accord d’entreprise :
Service en ligne
Consulter un accord d’entreprise
Direction de l’information légale et administrative (Dila) – Première ministre
L’employeur doit tenir un exemplaire à jour de l’accord collectif à la disposition du personnel sur le lieu de travail.
En l’absence de conditions d’information prévues par une convention ou un accord, l’employeur doit donner au salarié une notice d’information sur les textes conventionnels au moment de l’embauche.
Il doit mettre un exemplaire à jour de ce texte sur l’intranet (s’il existe dans l’entreprise).
Un avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise et précisant le lieu et les conditions de leur consultation est communiqué par tout moyen au salarié.
Une copie de l’accord peut être obtenue auprès de la direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETSPP) dont dépend l’entreprise.
Des frais, liés à la reproduction du document, peuvent être demandés.
À noter
lorsqu’une procédure en justice est engagée (conseil de prud’homme par exemple), une copie de tout ou partie de la convention ou de l’accord en cause est délivrée gratuitement à chacune des parties qui le demande.
Code du travail : articles L2231-5 à L2231-6
Notification, publicité et dépôt
Code du travail : articles R2231-1 à R2231-9
Information auprès de la Direccte et du conseil des prud’hommes (article R2231-9)
Code du travail : articles R2262-1 à R2262-5
Obligation d’information de l’employeur
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